Трудовой кодекс трудовая инструкция - скачивание разрешено.



Ведь нет каких-то единых стандартов. Так, при необходимости можно распределить обязанности, содержащиеся в одной квалификационной характеристике, между несколькими работниками исполнителями или дополнить обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой по одной должности, обязанностями, предусмотренными характеристиками по другим должностям. Временный перевод В п. Если обязанность по составлению должностных инструкций предусмотрена нормативными документами, при отсутствии инструкций работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства ст. Изменение определенных этими сторонами условий допускается тоже только по их взаимному соглашению ст. По сути, в подобных случаях имеет место поручение дополнительной работы, которая должна оплачиваться отдельно и может быть поручена работнику только с его согласия см. Есть она на самом деле или нет - другой вопрос, но быть должна! Если работник не желает ознакомиться с должностной инструкцией, отказ целесообразно оформить письменно, например в виде акта. Сейчас очень много образцов предлагаются разными СПС, поэтому и проблем по составлению особых нет. Если внимательно изучить положения Трудового кодекса РФ, то можно с удивлением обнаружить, что в нем нет ни единого упоминания о таком всем нам хорошо знакомом документе, как должностная инструкция. СЛОВАРЬ Должностная инструкция — это локальный нормативный акт, который определяет задачи, функции, обязанности и ответственность работника фирмы при выполнении им работы по занимаемой должности. На одинаковых должностях то есть на основании одной должностной инструкции могут трудиться множество работников; на одной и той же должности люди могут меняться увольняться, переводиться, приниматься на работу вновь. Комментарий: — По общему правилу отсутствие в организации должностных инструкций не расценивается как нарушение трудового законодательства и не влечет ответственности. За основу квалификационных характеристик каждой должности применяются следующие нормативные акты: Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 21. При этом работодатель не может самостоятельно, в одностороннем порядке принять должностную инструкцию и установить в ней какие-либо условия. Экземпляр желательно предоставить работнику под подпись. Итак, после утверждения инструкции руководителем она заверяется печатью и регистрируется в журнале регистрации должностных инструкций. От формы должностной инструкции зависит порядок принятия и введения этой инструкции в действие. Однако сами стандарты пока не утверждены, работу по их созданию координирует Минтруд России ст. На их основе легко разработать собственные инструкции, дополнив при необходимости спецификой работы конкретной организации или отрасли. Если работникам добавляются обязанности, должна ли увеличиться их заработанная плата? Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Данные примеры иллюстрируют еще одно предназначение должностных инструкций: служить инструментом для обеспечения баланса интересов сторон трудовых отношений. Таким образом, наличие должностной инструкции позволит обоснованно отказать в приеме на работу лицу, не имеющему достаточного стажа или квалификации. Может возникнуть вопрос: а нужно ли должностные инструкции согласовывать с профсоюзным органом, если он есть? Отсутствие представительного органа делает невозможным выполнение требований законодательства в этой части ч.

Порядок ознакомления работника с должностной инструкцией и подчиненность работника при исполнении должностных обязанностей

Еще один аргумент в пользу того, что должностная инструкция по отношению к трудовому договору является первичной, - обязанность работодателя ознакомить работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, под роспись до подписания трудового договора ч. Порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, поэтому работодатель вправе самостоятельно решать, как ее оформить и как вносить в нее изменения. В этом случае в должностные инструкции руководителей транспортных подразделений потребуется внести дополнение в части того, что они в своей деятельности руководствуются данным законом и должны его знать. Вот теперь самое время вернуться к нашему вопросу: может ли должностная инструкция, т. Комментарий: Обязанность работника уволиться по определенным основаниям в т. Сотрудникам кадровой службы, непосредственному руководителю работника то и дело придется обращаться к ней например, при предоставлении письменного отказа в приеме на работу, расторжении трудового договора в случае неудовлетворительного результата испытания, проведении аттестации, привлечении работника к дисциплинарной ответсвенности и т.

Комментарий: Обязанность работника уволиться по определенным основаниям в т. Хотя нет, косвенно такой ответ в нормах ТК РФ найти можно. Временный перевод В п.

Как составить должностную инструкцию в учреждении, если для нее не предусмотрена типовая форма, как ее разработать и утвердить, как внести изменения?

Как правильно это сделать? И потому каждому работнику надо иметь представление о том, что такое должностная инструкция, зачем она нужна, что в ней должно быть написано а что - не должно и как она отражается на трудовых отношениях.

Смотри также